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Actualités - Rémunérations


Prime d’équipement informatique : peut mieux faire
Le 12/01/21

Le décret 2020-1524 du 5 décembre 2020 met en place une prime annuelle d’équipement informatique d’un montant de 150 euros nets. Elle sera normalement versée sur le salaire de janvier 2021 à condition d’être en fonction le 1er janvier et d’exercer des missions y ouvrant droit. C’est une ancienne revendication de la FSU qui se concrétise enfin : que le ministère chargé de l'éducation nationale prenne en charge les coûts liés à l'équipement informatique pour l’exercice de nos missions. Le confinement du mois de mars, avril et mai a amplifié l’utilisation de matériel personnel, révélant ainsi la carence de notre employeur sur ce point et a donné une plus grande légitimité à nos demandes.
Pour autant, le montant n’est pas à la hauteur des investissements engendrés par les personnels. De plus, le ministère en excluant les CPE et les professeurs documentalistes du bénéfice de cette prime, fait montre d’un mépris important vis-à-vis de nos collègues et méconnait la réalité de leur professionnalité.
Les interventions des différentes organisations syndicales ont permis que la version finalisée du décret prenne en compte la situation des contractuels mais sous réserve de conditions qui risquent d’exclure nombre d’entre eux, notamment celle d’être en poste au 1er janvier.
Néanmoins, cette prime est un premier pas qui doit nous amener à demander d’ores et déjà sa revalorisation et son indexation sur la valeur du point d’indice afin de répondre à tous les besoins.
L‘élargissement du bénéfice de cette prime à l’ensemble des personnels quelle que soit leur situation professionnelle sera porté par le SNEP-FSU.

Benoit Chaisy


Revalorisation salariale : Taper du poing sur la table !
Le 21/12/20

La question de la revalorisation de nos salaires est de plus en plus prégnante et pour cause, tout le monde en parle !
Les organisations syndicales et en premier le SNEP avec la FSU, portent depuis longtemps cette revendication. Depuis peu, la question salariale n'est plus taboue dans nos professions. Même s'il y a plus mal loti que nous, la revalorisation de nos métiers est une nécessité et une question démocratique majeure, qui a vocation à entrainer tout le monde dans notre sillage.

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Revalorisation : choyés, vraiment ?
Communiqué de presse SNEP-FSU Le 18/11/20

Après avoir annoncé une loi de programmation sur la revalorisation des enseignants, le SNEP FSU déplore que rien ne soit annoncé au-delà de 2021. A se demander si cette éventuelle loi ne serait pas un leurre pour faire accepter des changements profonds du métier enseignant.
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Revalorisation dans l’éducation ?
Communiqué de presse FSU Le 17/11/20

Le Ministre de l’Éducation Nationale a annoncé des mesures de revalorisation salariale des enseignant-es pour 2021.
La FSU regrette en premier lieu que ce ne soient pas l’ensemble des personnels qui soient concerné-es. Elle alerte en particulier sur l’urgence d’une revalorisation des AESH (accompagnant-es d’élèves en situation de handicap) et de l’ensemble des personnels titulaires et contractuels qui concourent au service public d’éducation, quelles que soient les missions assurées.
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Primes et indemnités ne sont pas une réponse à l’urgence sur les salaires dans la Fonction publique
Communiqué de presse FSU Le 13/11/20

Les organisations dénoncent l’absence de discussion salariale au niveau de l’ensemble de la Fonction Publique, tout étant renvoyé à des mesures insuffisantes, partielles et sectorielles. Par ailleurs, les discussions sectorielles, quand elles existent, n’interrogent quasiment jamais les carrières et l’avancement et n’apportent que des propositions sous forme d’indemnités, primes, heures supplémentaires, … etc.
Nous le redisons avec force : parce qu’elles sont inéquitables, parce qu’elles ne concernent qu’une minorité d’agent.e.s, parce qu’elles n’augmentent pas la rémunération de manière pérenne, parce qu’elles accroissent les inégalités entre les femmes et les hommes, les primes ne peuvent être la solution à l’urgence salariale.
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GIPA année 2020 et 2021
Le 13/11/20

.La « garantie individuelle du pouvoir d'achat » (Gipa) est prolongée jusqu'en 2021.
Parus au Journal officiel du 25 octobre 2020, un décret détermine les périodes de référence et un arrêté fixe un taux de l'inflation plus élevé que l'an passé.

Pour bénéficier de cette garantie, l'évolution du traitement brut doit être inférieure à celle de l'indice des prix à la consommation sur une période de référence de quatre ans.
Les périodes de référence à prendre en compte dans la formule de calcul sont :
pour la mise en œuvre de la garantie en 2020 : du 31 décembre 2015 au 31 décembre 2019 ;
pour la mise en œuvre de la garantie en 2021 : du 31 décembre 2016 au 31 décembre 2020.

Pour la période de référence fixée du 31 décembre 2015 au 31 décembre 2019, le taux de l'inflation et les valeurs annuelles du point à prendre en compte sont les suivants :
taux de l'inflation : +3,77 % ;
valeur moyenne du point en 2015 : 55,5635 € ;
valeur moyenne du point en 2019 : 56,2323 €.

Par exemple, pour un agent à temps complet ayant l'indice majoré 514 au 31 décembre 2015 et au 31 décembre 2019, la Gipa au titre de 2020 sera de 732,94 €.
Le calcul est le suivant :
TBA 2015 = 514 x 55,5635 = 28 559,64 €
TBA 2019 = 514 x 56,2323 = 28 903,40 €
Gipa 2020 = 28 559,64 x (1 + 3,77 %) - 28 903,40 = 732,94 €

L'indemnité est versée de manière automatique avec votre traitement.


Rendez-vous salarial dans la Fonction publique : les masques sont déjà tombés, le gouvernement poursuit sa politique du givre.
Communiqué de presse FSU Le 24/07/20

Le rendez-vous salarial s’est tenu ce vendredi 24 juillet. La FSU y a porté ses revendications en matière de mesures générales pour l’ensemble des agent-es, titulaires et contractuel-les, articulant le dégel et la revalorisation du point d’indice, des mesures de carrières revalorisant les grilles et améliorant leurs déroulements, d’autres mesures plus ponctuelles (meilleure prise en charge des frais de mission, protection sociale complémentaire, etc.) et l’abrogation de la journée de carence.
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